Post Corona: Berufseinsteiger treffsicher auswählen und binden - online und hybride Auswahlprozesse attraktiv gestalten - HRocks

Programm

Expert Session

Post Corona: Berufseinsteiger treffsicher auswählen und binden – online und hybride Auswahlprozesse attraktiv gestalten

Expert Session
Recruiting
Recruiting
Dienstag, 23.11. 15:45–16:30 / Expert Area
Die Corona-Zeit hat die Bedürfnisse der Generation Z geändert. Anhand der Auszubildenden Mia einerseits und von Best Practice Beispielen andererseits werden alle Erkenntnisse anschaulich vermittelt. Sie begeben sich auf eine Entdeckungstour und erhalten praktische Hinweise und Tipps zur Gestaltung eines effizienten und attraktiven Auswahlprozesses, der die veränderten Bedürfnisse der Bewerbenden und die Unternehmensinteressen bestmöglich berücksichtigt. Vor allem an die virtuelle Welt haben wir und auch die junge Generation sich gewöhnt. Sie fordern sogar schnelle und transparente Prozesse ein! Doch wann und wie? Wolfgang Kring und Nadja Schneider zeigen Ihnen, wie Sie Berufseinsteiger:innen treffsicher auswählen und binden!
Wolfgang Kring

Wolfgang Kring

Geschäftsführer, INFO GmbH
Nadja Schneider

Nadja Schneider

Beraterin, Trainerin, INFO GmbH

Wolfgang Kring

Geschäftsführer, INFO GmbH

Wolfgang Kring ist Diplom-Psychologe, Jg. 68, verheiratet und hat drei Kinder. Er beschäftigt sich seit über 20 Jahren mit der Gewinnung, Auswahl und Bindung von Berufseinsteigern und weiteren Zielgruppen. Er ist Geschäftsführer der INFO GmbH. Zuvor arbeitete er als Berater und Trainer für verschiedene internationale Beratungsgesellschaften. Die INFO GmbH unterstützt mit inzwischen 20 Berater/Innen Unternehmen in der Gestaltung von Auswahlprozessen sowie mit Trainings zu Führung und Mitarbeiterbindung, u.a. Generation Z.

Nadja Schneider

Beraterin, Trainerin, INFO GmbH

Nadja Schneider ist Wirtschaftspsychologin (B.A. und M.Sc.), Jg. 92, mit Schwerpunkt auf Consulting und Human Resources Management. Frau Schneider ist seit 2020 als Beraterin und Trainerin für die INFO GmbH tätig. Ihre Schwerpunkte liegen im Bereich der Berufseinsteiger (Generation Z) und Nachhaltigkeit. Zuvor sammelte Sie Erfahrungen als Beraterin bei einem großen Beratungsunternehmen im Bereich „Corporate Digital Responsibility“. Seit ihrer Trainerausbildung hat sie verschiedenste Trainings und Konferenzen im Bereich Teambuilding, funktionales Wissen wie Nachhaltigkeit/Corporate Social Responsibility und Design Thinking sowie zu Soft Skills konzipiert und umgesetzt.

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